Обучение начинающих и опытных менеджеров по персоналу "Рекрутер Go"
За 72 часа вы получите эффективные и актуальные инструменты подбора персонала любого уровня.
Если вы...
- Не выполняете план по наймуВакансии не закрываются из месяца в месяц.
- Не понимаете как оценить кандидатаНа интервью с кандидатами вы не понимаете какие вопросы необходимо задавать, а полученные ответы постоянно заставляют вас сомневаться в своем выборе.
- Вы в поисках новых инструментов подбораХотите привлечь новую воронку подбора, новые каналы поиска кандидатов и не испытывать сложностей со скоростью закрытия вакансий
- Вы столкнулись с текучкой персоналаНанятые вами, с таким трудом, кандидаты, покидают компанию в течение первых трех или пяти месяцев и вы снова возвращаетесь к работе с этой вакансией.
»
Программа "Рекрутер Go" ориентирована на специалистов, которые планируют вступить или недавно вступили в ряды HR, хотят структурировать знания и опыт, повысить экспертизу в подборе и поиске специалистов от линейного до ТОП уровня.
О курсе "Рекрутер Go"
1
Продолжительность
72 часа интенсивной работы
Основной блок - 60 часов
Дополнительный - 12 часов
Основной блок - 60 часов
Дополнительный - 12 часов
2
Программа
Курс состоит из 5 блоков (31 урок), в которых собраны все инструменты, необходимые для того, чтобы вывести функцию подбора на новый уровень
3
Практика
Каждый блок закрепляется практической частью, разбором кейсов участников и домашними заданиями.
4
Получение сертификата
Учащиеся, выполняющие все домашние и практические задания получают сертификат по окончанию обучения.
Программа курса
5 модулей - 31 урок
Теория:
1. Основные требования к специалисту по персоналу.
2. Компетенции рекрутера/менеджера по персоналу.
3. Ключевые показатели эффективности
4. Правила оценки резюме кандидата
5. Формирование бренда компании
6. Этапы подбора при работе с вакансией
Практика:
- Эффективный скрининг и отбор резюме кандидата
- Навык постановки вопросов при телефонном интервью
1. Основные требования к специалисту по персоналу.
2. Компетенции рекрутера/менеджера по персоналу.
3. Ключевые показатели эффективности
4. Правила оценки резюме кандидата
5. Формирование бренда компании
6. Этапы подбора при работе с вакансией
Практика:
- Эффективный скрининг и отбор резюме кандидата
- Навык постановки вопросов при телефонном интервью
Теория:
1. Нормы составления профиля вакансии.
2. Анализ и мониторинг рынка труда
3. Организация внутреннего и внешнего поиска сотрудника
4. Запуск инструментов пассивного привлечения сотрудников
5. Особенности массового подбора персонала
6. Формирование описания вакансии
7. Управление конверсионной воронкой найма персонала.
Практика:
- Создание профиля вакансии.
- Формирование конверсионной воронки под профиль должности
1. Нормы составления профиля вакансии.
2. Анализ и мониторинг рынка труда
3. Организация внутреннего и внешнего поиска сотрудника
4. Запуск инструментов пассивного привлечения сотрудников
5. Особенности массового подбора персонала
6. Формирование описания вакансии
7. Управление конверсионной воронкой найма персонала.
Практика:
- Создание профиля вакансии.
- Формирование конверсионной воронки под профиль должности
Теория:
1. Методы проведения первичного отбора
2. Типы собеседований
3. Структура эффективного интервью
4. Основные ошибки рекрутера при проведении интервью
5. Анализ по кандидату
6. Метод cтруктурного поведенческого интервью при оценке кандидата
Практика:
- Постановка навыка проведения собеседования под профиль должности
- Навык проведения кейс-интервью
Подарок блока:
1. Чек лист проведения собеседования
2. Форма эффективного анализа кандидата
1. Методы проведения первичного отбора
2. Типы собеседований
3. Структура эффективного интервью
4. Основные ошибки рекрутера при проведении интервью
5. Анализ по кандидату
6. Метод cтруктурного поведенческого интервью при оценке кандидата
Практика:
- Постановка навыка проведения собеседования под профиль должности
- Навык проведения кейс-интервью
Подарок блока:
1. Чек лист проведения собеседования
2. Форма эффективного анализа кандидата
Теория:
1. Правила презентации компании соискателю
2. Допустимые причины отказа кандидату для сохранения HR бренда компании
3. Эффективность и правила сбора рекомендаций о сотруднике
4. Способы проверки данных сотрудника
5. Тест-период и испытательный срок с точки зрения законодательства
6. Адаптационный период
Практика:
- Формирование плана адаптации под определенную должность
- Разработка приветственного тренинга для вновь принятых сотрудников
Подарок блока
1. Форма тепловой карты для успешной адаптации сотрудника.
1. Правила презентации компании соискателю
2. Допустимые причины отказа кандидату для сохранения HR бренда компании
3. Эффективность и правила сбора рекомендаций о сотруднике
4. Способы проверки данных сотрудника
5. Тест-период и испытательный срок с точки зрения законодательства
6. Адаптационный период
Практика:
- Формирование плана адаптации под определенную должность
- Разработка приветственного тренинга для вновь принятых сотрудников
Подарок блока
1. Форма тепловой карты для успешной адаптации сотрудника.
Теория:
1. Способы оценки персонала и порядок проведения
2. Методы оценки компетенций сотрудников
3. Создание кадрового резерва
4. Оценка эффективности системы мотивации в компании
5. Оценка рентабельности каждого ключевого сотрудника
6. Эффективное влияние HR на функцию координации в компании.
Практика:
- Разработка эффективной системы мотивации и ключевых показателей эффективности на примере ключевой должности.
Подарок блока:
1. Форма расчета окупаемости по сотрудникам.
1. Способы оценки персонала и порядок проведения
2. Методы оценки компетенций сотрудников
3. Создание кадрового резерва
4. Оценка эффективности системы мотивации в компании
5. Оценка рентабельности каждого ключевого сотрудника
6. Эффективное влияние HR на функцию координации в компании.
Практика:
- Разработка эффективной системы мотивации и ключевых показателей эффективности на примере ключевой должности.
Подарок блока:
1. Форма расчета окупаемости по сотрудникам.
Введите данные для получения полной программы обучения
»
Результаты обучения
- Стратегия подбораВы узнаете как сформировать эффективную стратегию подбора персонала в любой сфере
- Воронка кандидатовНаучитесь систематизировать и оцифровывать поток кандидатов как в массовом найме, так и в точечном подборе
- Оценка кандидатаПолучите навык точной оценки кандидатов на собеседовании и прогнозирования дальнейшей продуктивности кандидата в компании
- Бренд компанииУзнаете как управлять репутацией компании и отрабатывать негативные отзывы
- ТекучестьПолучите эффективные инструменты снижения текучести персонала и повышения лояльности сотрудников
- Руководители ТОП уровняВы научитесь находить кандидатов на не только на линейные, но и на управленческие позиции ТОП уровня
С нами надежно
-
18 лет в сфере подбора, управления, адаптации персоналаВы обучаетесь по проверенным на практике методикам - > 3000 нанятых сотрудниковЭкспертиза, которую вы получаете, подтверждена реальными клиентами
- Гибкий график и удобный форматМы планируем обучение учитывая пожелания и временные ресурсы учащихся, а также предоставляем на выбор онлайн или офлайн формат.
- Живое общениеВ течение всего обучения учащиеся вовлечены в интенсивное комьюнити единомышленников и наставников школы.
- Удобное расположениеВозможно обучение на вашей территории и разработка индивидуальной программы для вашей команды
- Адаптивность материала под запросМы внимательно анализируем целевой запрос на обучение и адаптируем фокус материала для решения Ваших задач.
Оставить заявку
В течение нескольких часов мы свяжемся с Вами и ответим на оставшиеся вопросы
Стоимость программы обучения "Рекрутер Go"
Функционал
Базовый
Стандартный
Всё включено
4 основных модуля рекрутинга
Дополнительный модуль (Оценка персонала)
Подарки блока
Закрепление наставника на время обучения
Выдача сертификата
Кроме полученных знаний и навыков
Помогаем составить резюме
Уже на обучении вы создадите грамотное профессиональное резюме специалиста по персоналу, которое выделит Вас на фоне других кандидатов
Даем в работу реальные вакансии
На протяжении всего обучения вы отрабатываете навыки и компетенции специалиста по персоналу на реальных вакансиях наших заказчиков
Дарим возможность попасть в нашу команду
Лучшие ученики по итогам сдачи экзаменов получают возможность остаться в команде "АС" и работать менеджером по подбору по всей России
В случае если у вас остались вопросы или есть индивидуальный запрос на обучение, мы с радостью подберем для вас оптимальное решение.
